Es un sistema formal que tiene la institución a través de una herramienta computacional, la cual se aplica por medio de la confección de un Plan de Mejoramiento Personal (PMP), que permita detectar y desarrollar el potencial del personal de la Universidad, buscando el mejoramiento continuo, para lograr su plena aplicación en las actividades de ésta, proporcionando oportunidades de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo presente tanto los objetivos personales como los institucionales, destacando que el personal es el recurso básico de la Institución.
El Sistema está compuesto por una Evaluación Fundamental y un sistema de Incentivos, el cual se constituye como la herramienta que entregue incentivos económicos a los funcionarios de la Institución y se centra en dar cumplimiento a los objetivos asumidos por el evaluado y su evaluador; es decir al término de esta, se evalúa el logro de la meta definida en los objetivos.
El resultado del logro de los objetivos cumplidos es la base para la aplicación del Sistema de Incentivos Económicos.