El Departamento de Administración de Personal pertenece a la Dirección de Personas y presenta los siguientes objetivos en sus funciones principales: velar por el cumplimiento de las normativas laborales, procedimientos administrativos, financieros y contables referente a registros de todo tipo de contratos, pago de remuneraciones, retenciones convencionales y legales; además, de mantener el registro e información sobre el personal y contribuir con responsabilidad social en temas del endeudamiento, también así es el responsable de analizar, definir y concretar situaciones contractuales de los funcionarios, específicamente en lo relacionado con las plantas y tipos de contratos.
De esta forma, se preocupa de dar cumplimiento a las normativas internas y externas referente a la legislación laboral.